(二十)人分三六九等 (第1/3页)

    从海边回来以後,江钰一直很惆怅.

    她心里气自己没把持住,跟人家去什麽海边,听什麽故事,母Ai泛lAn,回来给牵肠挂肚的,简直有病!她是交男朋友又是不是养儿子,心疼什麽呢!

    宋责之根本不需要同情,那都是过去事,不过这一点都不妨碍他借题发挥,这不,最近江钰的态度不就和缓了不少?江钰虽然没说什麽,至少已经不再一天到晚往外跑,有意无意地忽略他这个大活人.

    他觉得江钰挺好哄,心里头多少也觉得暖,这傻姑娘.

    可惜一波未平,一波又起,这一回还真不是他的问题.

    政局动荡,景气急转直下,所以公司最近在做妖,引进全新的绩效评估制度,把人分ABCD四级,一年两评,拿A的奖金能b往年高,其他全往下掉,评D的直接没有奖金,而且评C的集满两次,直接取消当次绩效奖金.

    哪个主管会搬砖头砸自己的脚?这就评不出来C跟D.

    於是,人事强调,评等b率按部门人数设上限如下:15%、50%、20%、15%.

    全公司哗然.

    资讯部门五个人好一点,IT主管另计,剩下四个人能打出最好的结果就是一个A,两个拿B,一个拿C.安柏的专案部门大点,十五个兵里面至少要有五个人牺牲.宋责之的BD八个人要有三个下放.

    宋责之看到这封信只想仰天长叹,觉得上面特别不懂事,砍人福利有你这麽直接的吗?能不能委婉点啊?

    安柏头更大,PM忙得要Si就没有闲人,谁敢在他手下混?评等关乎脸面,他让谁丢这个脸?叫大家cH0U签吗?

    公司哪里管这麽多呢!